孙武斌

主城崛起,人才优先。

近日，婺城区2024年人口主要数据公布。2024年末，婺城区（包含开发区）常住人口为98.2万人，与2023年末常住人口97.8万人相比，增加0.4万人。

据了解，新增的0.4万人中，外省流入的近一半。这是婺城近年来不断优化人才结构、全面提升城市发展能级、构建优质城市生态圈的结果。去年，婺城先后引进青年大学生1.47万人，培育人力资源服务机构22家，为城市经济社会发展、助力主城崛起提供了有力的人才支撑。

同时，我们也看到，作为浙江之心的重要枢纽、金华的核心城区，婺城在招引青年人才、全力打造人才蓄水池、做优人才“生态圈”方面，还需打出更多“组合拳”， 加快把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”。

建立“产业人才图谱”，打造青年人才集聚高地。婺城区新狮街道的丁丁科创园吸引60余家优质企业入驻，其中80%的企业员工是年轻人，而且还在不断吸引来自四面八方的企业家和青年聚集。当下，面对激烈的人才竞争态势，要进一步破解人才产业承载的“错配困境”，绘制重点产业紧缺人才动态地图，给予来婺青年群体“定制式”招引机制，全力打造“青春婺城”城市IP。

创建全生命周期服务系统，打造产业人才学院升级版。全面深化产业人才学院“四方联动”机制，协助合作院校实施教学改革，将全国合作院校转化为婺城的人才供应商。在需求端，建立区内外企业人才动态需求库，培育产教融合型企业，为婺城产业精准化培养、针对性输送人才；在服务端，积极拓展服务项目，提供员工职业素养培训、技能提升培训、在职员工学历提升等服务，实现人才全生命周期培育机制。

人才生态建设本质上是城市治理能力的现代化转型。婺城需以“用户思维”重构人才服务逻辑，将政策温度转化为发展热度，让人才“创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活有滋味”。当人才与城市实现价值共振，婺城在主城崛起的新征程上必将绽放璀璨的时代光芒。