（紧接第1版）在她的带领下，李晓锋、孙金英、王纯平、赵婷等年轻人参加各种技能比武，分别获得全国纺织行业技术能手、浙江省五一劳动奖章、八婺杰出金匠等荣誉称号。

又如永康市古山桂安模具厂吴俊工匠创新工作室，通过分享技能知识、实践操作经验，进行技术难题攻关、技术技艺传承，每年为众多企业免费解决各种技术难题，共培训上万名徒弟学员。这些学员在首届“永武缙五金工匠”技能大比武、浙江省省级职工职业技能竞赛模具工赛项等竞赛中多次获奖，荣获浙江省技术能手、浙江金蓝领称号。

越来越多企业发挥职业技能培训主体作用——

目前，金华共有技能等级自主评价企业581家。

浙江武精机器制造有限公司位于武义，是全国铸造行业排头兵企业，拥有员工600余人。目前，公司可自主认定铸造工、数控车工、铣工等工种，现拥有技能人才450余人，其中高技能人才230余人，占比达51%，走在行业前列。

2022年浙江启动特级技师评聘试点工作。今飞控股集团有限公司被确定为全省首批“新八级”制度试点企业，开展电工、钳工两个职业的“八级工”评聘试点，搭建了从学徒工到首席技师的发展通道。如今我市共有“新八级”制度试点企业5家，7名特级技师，涉及5个职业，其中电工3名，钳工、铣工、车工及汽车维修工各1名。

技工院校是技能人才培养的主阵地——

目前，12所在金技工院校共有在校生3.86万人。

以金华市技师学院为例，该校全面实施“校企双制”的技能人才培养模式，设置机电设备安装与维修、数控加工等9个专业，持续为地方产业发展输送高技能人才。截至目前，该校共有合作企业200余家，已为社会培养、培训各类技术技能人才30余万人。

同频共振是核心

近年来，我市提出深入实施市域技能型社会建设行动、加快构建全覆盖技能培育体系、全链条技能创富体系、全方位技能生态体系。

高技能人才建设与产业高质量发展相辅相成。一方面，高技能人才是支撑产业发展的重要力量；另一方面，产业高质量发展为高技能人才搭建施展才能的舞台。“在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培育高技能人才，是提升区域核心竞争力的重要举措。”市人力社保局相关负责人说。

浙江科惠医疗器械股份有限公司位于婺城区，专业从事生物植入材料、高端骨科医疗器械及智能康复设备的研发与生产，是业内极少实现创伤、脊柱、关节、运医和口腔种植等细分领域全覆盖的龙头之一，2024年出海贸易额增速超50%。85后申雁宝从金华技师学院毕业后来此工作，16年来与企业发展同频共振，成长为铣工高级技师，获评省高技能青年人才。他致力技术钻研，通过优化改善工艺为公司节能增效，自2018年以来每年为公司节约成本近180万元，并在内部带徒近百人。比如其通过对国产刀具（片）进行稳定性测试，优化原有程序参数，在不降低效率和质量的前提下替换进口刀具，并通过人员培训，实现内部自主完成修磨刀具制作，该项目共计节约成本125万元。

当前，我市正加快建设数字经济高质量发展强市，2024年入选国家中小企业数字化转型试点城市，对数字高技能人才存在较大需求。2024年我市培育数字高技能人才0.86万人，涉及电子商务师、数控车工、制图员、数控铣工、光伏组件制造工、信息通信网络运行管理员等职业。但我市相关部门调研发现，随着智能化进程加速，传统低技能岗位缩减与企业高技能数字人才需求激增形成结构性矛盾，企业数字化人才招引难制约产业升级。

在今年市两会上，市人大代表章树根建议，要聚焦先进制造业、现代服务业、养老照护等重点领域需求，大规模开展技能培训，有效增加技能劳动者供给，提高就业劳动者技能水平，增强就业竞争力。