本报消息（记者 周垚）“不用离开生产线去考试，就是看我们平时干活干出的成绩。干了这么多年，手上的技术和经验，被企业、被国家直接认可，拿了证心里特别踏实，也更有干劲了。”日前，零跑汽车员工张学通通过直评获得汽车装调工（初级工）证书后说。

当天，金华开发区在零跑汽车率先开展企业技能人才直接认定工作，首批认定汽车装调工（初级工）219人。此次认定员工无需脱离岗位参加专门组织的理论和技能考试，凭借职业素养、工作业绩、岗位贡献即可获得国家认可的职业技能等级证书。

“以前开展技能人才评价，企业员工要专门抽出时间进行考试和培训，既要保证生产任务，又要抽时间准备，压力挺大的。”金华开发区组织人社部有关负责人表示，为破解企业生产经营与技能评价双向兼顾的难题，开发区在全市率先推行企业职业技能等级直接认定模式，从以往“理论+实操”考核模式向“以评代考”无感晋级转变，简化评价流程，实现企业生产与技能评价有机融合、双效提升。

把技能人才评价工作直接融入日常生产活动过程中，是该区企业自主培养技能人才的一次新探索。金华开发区人力社保部门和企业共同研究制定《零跑有限公司职业技能等级直接工作方案》，设计了“操作技能、安全规范、沟通协作、质量效率”四大模块12项细分标准，重点考察员工的职业素养、岗位胜任力、工作业绩及贡献等方面的综合表现。评价标准来源于生产一线，评价结果有效反映员工技能水平。

在此基础上，企业从生产一线技术负责人、一线资深工程师、一线管理人员中遴选出20人组成专家团队，抽调相关人员组建考评小组，根据评价标准，对员工进行量化考评。同时，现场设置考务、内部质量督导人员，确保认定过程公平公正。