□曹晓恒

金华开发区人力社保部门日前和企业共同研究制定《职业技能等级直接认定工作方案》，把技能人才评价工作直接融入日常生产活动过程中，参加初级工职称技能认定的员工，无需脱离岗位参加专门组织的理论和技能考试，凭借职业素养、工作业绩、岗位贡献即可获得国家认可的职业技能等级证书。

企业技能人才直评模式，以“操作台就是考场，工件就是答卷”的实践，为新时代产业工人成长开辟了新航道。

从“理论+实操”考核模式向“以评代考”无感晋级转变，简化评价流程，重点考察员工职业素养、岗位胜任力、工作业绩及贡献等方面的综合表现。评价标准来源于生产一线，评价结果有效反映员工技能水平，实现企业生产与技能评价有机融合、双效提升，是金华开发区企业自主培养技能人才的一次新探索。

这种变革看似简单，实则是人才观的重构：把衡量标尺从“考场表现”转为“战场实绩”，让评价标准与生产线需求同频共振。更值得关注的是评审团队的构成：20名专家全部是来自生产一线的技术负责人、资深工程师和管理人员。这些行家里手，更清楚什么是真本事，什么是企业真正需要的人才，本质上是在检验技术转化为生产力的能力。这种“不论学历论能力，不重资历重贡献”的导向，让那些长期埋头苦干却缺乏晋升通道的隐形人才浮出水面。

在技能人才的培养和职称认定方面，金华一直在创新和努力，不断打破技能人才职称认定方面的桎梏，突破学历、资历等限制。几年前，金华市出台《企业创新型人才中级专业技术资格评价办法》，首次突破学历、资历等限制，以工作能力、业绩贡献作为职称评审的重要条件。后又在此基础上进行修订，出台《企业创新工程师评审办法》，进一步细化明确了奖项、专利、项目、标准和专家举荐5项条款内容，新增企业推荐申报条款，充分发挥企业用人主体的作用。这些有力有效的措施也结出了丰硕的成果。2024年，全市新增技能人才14.19万人、高技能人才3.71万人，技能人才新增率居全省第一。

从2018年直评工程师到2025年直评企业技能人才，体现的是我市各级政府部门对制度建设的开放姿态和持续迭代的改革智慧。技能人才直评，既是对技能人才精神上的肯定和认可，也让他们得到与技能水平相适应的报酬和收入，更有获得感和成就感，实现在一线发现人才，在一线培养人才，让人才在一线立功，为企业的创新创造和高质量发展发光发热。