本报消息（记者 李晓艳）7月2日，我市编制发布《2025年金华市十条重点产业链人才需求目录》。

《目录》聚焦新能源汽车产业、光伏及储能产业等全市十条重点培育产业链企业的人才需求，发布110个急需紧缺岗位，同时列明每个岗位的学历要求、专业要求、工作经验要求和紧缺指数。其中，五星级紧缺岗位33个、四星级紧缺岗位22个、三星级紧缺岗位55个，星数越多表示紧缺程度越高。

为加强我市人才招引的指导性和精准度，此次人才需求目录首次采用“人工智能+调查”手段，通过AI技术，智能分析十条重点产业链3298家企业、1.68万个人才岗位需求，实现全程无感、无扰操作，破解以往抽样调研费时费力的问题。聚焦规上企业、高新技术企业、专精特新中小企业、外贸企业、创新型企业、专精特新小巨人企业等，针对人才队伍现状、人才引进和流失情况、人才紧缺情况等进行深度分析后，最终选取110个具有代表性的紧缺岗位列入《目录》，推动政府和企业精准引才、靶向引才。

《目录》显示，我市十条重点培育产业链存在不同程度的人才紧缺情况，其中新型电子材料产业链紧缺岗位最多，有20个。从岗位类别来看，紧缺岗位共分为专业技术类、技能类、商业服务类、职能类、管理类。其中专业技术类在各产业链占比最高，涉及材料、机械、自动化等专业。

从学历要求来看，紧缺岗位学历要求以本科、大专为主，共占80.8%，不限学历的有18个岗位，要求硕博学历的仅有药物分析员、模拟电路设计工程师、DFT工程师，集中在生命健康、集成电路及信创产业链。其中，要求大专学历的岗位以服装设计师、质量工程师等商业服务类、技能类岗位为代表，要求本科学历的岗位以工艺工程师、研发工程师、产业经理等具有一定技术含量的技术类岗位和中层商业服务类岗位为代表。

从工作经验要求来看，超半数岗位需要一定工作经验，其中，要求3~5年工作经验的占27.2%。不限经验的岗位以仓储管理员、质检员、操作工等基础性岗位为代表。

市人力社保局相关负责人表示，十条重点产业链人才需求呈现高端研发岗与技能岗“双紧缺”现象。模拟电路设计工程师、储能工程师等高端研发岗因技术壁垒高而紧缺，设备工程师、缝纫工等技能岗因需求数量大、求职者意愿较低或职业吸引力低而紧缺。比如电动工具产业机械设计工程师、电机工程师因“专业壁垒+薪酬不足”成五星紧缺岗位。纺织服装产业服装设计师、样衣工因“人才供给不足+岗位吸引力低”紧缺，招聘企业数超30家。

据悉，此项工作已连续开展3年，逐步形成有金华特色的“数据采集—动态更新—跟进服务—靶向引才”闭环机制。市人力社保局将以此次目录发布为契机，在学子择业期、毕业季等关键节点，持续开展“一廊六城十链百场招聘”、暑期人才夜市等活动，提供精细化人才服务，推动人才链与创新链、产业链深度融合，为我市“港”“廊”“链”建设提供有力人才支撑。