□ 董金姣

在婺城零工服务中心，43岁的江西籍务工人员吴师傅经过焊工技能培训考取证书后，时薪从20元提升至28元。这个看似普通的薪资变化，是零工市场从单纯“找活干”向“好就业”跨越的生动缩影。当零工群体通过培训提升技能，零工市场才能真正释放人才红利，为城市经济注入可持续的灵活动能。

零工市场的首要价值，在于为灵活就业者搭建正规平台。金华已建成20家零工市场，与807个社区（村）签约联建，累计发布线上线下岗位46.13万个，带动12万余人就业。这样的“家门口”就业网络，让家庭妇女、外来务工人员等群体实现了“就业半径最小化”。但繁荣背后，零工群体仍面临诸多现实困境：技能断层导致议价能力薄弱，多数零工从事简单体力劳动，时薪普遍较低；部分平台以“合作关系”模糊劳动关系，一旦发生纠纷，劳动者往往维权无门；职业发展缺乏规划，“打零工”常被视为权宜之计，缺乏长远的晋升路径。

针对这些问题，婺城区零工市场推出“楼下招聘、楼上培训”模式，直击零工群体“技能短板”痛点；结合电商直播、东阳木雕等特色产业，引入创业孵化导师团，为有创业意愿的零工提供“手把手”指导，让零工市场成为人才的孵化池；搭建“浙里找零工”“金华好零工”等线上平台，通过“一企一档”“一人一码”实现精准匹配，既解决了企业季节性缺工问题，又为零工提供了稳定的工作来源。

当然，零工市场的健康发展离不开制度保障。金华“零工服务联盟”让1000余家经营主体下沉社区设置灵活就业岗位，这种政企协同的模式正在填补“平台+个人”用工形式的保障空白。我们应清醒地认识到，当前零工市场在劳动权益保障上仍有“留白”，如部分平台用工关系认定模糊、职业伤害保障覆盖不足等问题，需要进一步明确法律边界，让每一份零工都能在法治框架下获得尊严与保障。