本报消息（记者 章陈波 通讯员 项俊英）日前，记者从永康市人力资源和社会保障局了解到，今年以来，该局联合星月集团、步阳集团等20余家重点企业，开展技能等级自主认定35批次，覆盖机械加工、模具设计、电工等12个核心工种，累计培养高技能人才1800余名，有效填补企业技能岗位缺口。

作为制造业大市，永康深知技能人才是产业升级的核心引擎。围绕五金制造、新能源、新材料等主导产业需求，永康创新推广企业职业技能等级自主认定机制，赋予企业技能评价主导权，让企业根据岗位实际制定评价标准并组织考核，真正实现“干什么、评什么，用什么、考什么”。同时，永康市人力资源和社会保障局还简化备案流程、提供技术支持，联合专业机构上门指导，让职工“就近考证、快速提升、即时受益”。

为激励职工主动提升技能，永康推出初级、中级、高级技能人才阶梯式培训补贴政策，同时引导企业建立实现多劳者多得、技高者多得的分配机制，让职工技能越高、收入越高。

加快培养技能人才是永康精准发力助推企业高质量发展的一个缩影。近年来，永康聚焦企业发展核心需求，以人才引育、技能提升、服务优化为抓手，持续聚合政策、资源与服务动能，为当地营商环境注入强劲活力。

人才是城市发展的第一资源，更是永康制造业转型升级的核心支撑。为破解企业“引才难、留才难”痛点，永康立足产业实际，迭代升级人才政策体系，构建起覆盖全梯队、保障全方位的人才生态。修订发布《“智汇丽州”人才引育行动实施办法》《人才安居安心工程实施意见》，将政策红利延伸至各层次人才。在住房补贴、子女入学、医疗保障、创业扶持等方面推出一系列硬核举措，让每一名来永康发展的人才都能“引得进、留得住、用得好”。

为让政策红利快速落地，永康依托“浙里办”App优化升级“浙里人才之家”线上服务平台，整合政策申报、补助申领、资格认证、人才咨询等全流程服务，实现一站式受理、全流程网办。永康某新能源科技企业今年引进的3名高级工程师，通过线上平台仅用5个工作日便完成购房补助申请，较以往线下办理效率提升60%。截至目前，该平台已累计服务人才超5000人次，为企业和人才节省大量时间成本，让人才一落地就感受到永康的诚意与温度。

面对企业用工波动与资金压力，永康精准发力、双向纾困，用实打实的举措为企业减负赋能。在用工保障方面，永康市人力资源和社会保障局牵头组建专项调研小组，联合劳务派遣机构、人力资源服务协会深入130余家制造业企业，摸清季节性用工缺口、技能岗位需求，建立动态台账。通过搭建跨区域用工合作平台、组织专场招聘会、引入优质劳务派遣资源等方式，帮助企业灵活调整用工结构，协助办理用工备案、社保临时缴纳等手续，让企业既保障生产进度，又避免淡季冗余用工成本。

在资金纾困方面，永康靶向推送惠企政策，为企业盘活流动资金。针对部分出口亿元以上企业，实施社会保险费缓缴政策，已为11家企业办理缓缴手续，涉及职工45372人次，缓缴金额达3551万元；对招用就业困难人员的用人单位，按企业缴纳社保部分的50%给予补贴；对招用高校毕业生的小微企业，给予最长1年的养老、医疗、失业保险全额补贴。截至目前，累计发放各项社保补贴100余万元，惠及50余家企业200余名劳动者。

下一步，永康将继续坚持以企业需求为导向，持续完善人才政策体系，拓展技能培训领域，提升服务便捷度与精准度，以更实举措优化营商环境，为企业发展护航，让更多企业在永康安心经营、蓬勃发展，为当地经济高质量发展注入源源不断的动力。