记者 季俊磊

“活干得顺心，钱也挣得踏实，这结果我们双方都满意。”昨日，在兰溪市公安局黄店派出所调解室里，一场历时3天的用工纠纷终于画上句号。工人与工程方握手言和，项目恢复施工。

这是黄店派出所“白露联调”机制运行的又一个生动案例。此前，黄店镇某工程项目因施工效率问题，用工方与工人发生纠纷，施工进度被迫暂停。项目负责人报警求助后，民警应龙雨迅速启动“白露联调”机制，联动兰溪经济开发区管委会组建专项调解工作组。

面对涉及人员多、利益诉求杂的局面，调解工作组分头行动：对个别效率确实偏低的工人进行批评教育，明确指出“出工不出力”违反劳动合同约定；同时指出工程方管理方式上的不足，建议通过设置阶段性奖励机制调动工人积极性，实现双方共赢。工人代表老李事后表示：“联合调解组不偏不倚，就事论事，我们心里服气，干活也有劲了。”

记者了解到，“白露联调”是黄店派出所探索的基层治理模式。该所打破传统警务边界，联合法庭、司法、市场监管、劳动监察等12个职能部门，同时串联乡镇、村社、网格三级治理单元，吸纳乡贤、律师、网格员、退休教师、志愿者等社会力量，制订个性化调解方案，以“亲情调解+法律震慑+心理疏导”方式消除治理隐患。

据悉，黄店派出所还在“白露联调”基础上成立平安哨兵义警队，由300余名店员、企业员工、党员志愿者等社会力量构成。他们深入企业、学校、商圈、社区等重点区域，对可能存在的安全隐患积极上报，成为派出所的“千里眼”“顺风耳”。

不久前，兰溪光膜小镇一企业因工程款结算问题与另一企业发生纠纷，该企业平安哨兵及时上报预警。黄店派出所立即启动“白露联调”机制，联合市场监管、人社等部门介入调解，为两方找到“最优解”，避免了企业因诉讼停工造成损失。“我们还将持续深化‘白露联调’机制，不断完善多元共治体系，进一步拓宽联动部门范围，探索线上线下调解模式，让群众遇到纠纷时有处找、有人管、有结果。”黄店派出所相关负责人表示。