本报消息（通讯员 楼汤灿 黄露）“运营改变乡村，关键是要找到适合浦江的路子。”在浦江县浦阳街道办事处培训教室内，授课专家围绕乡村运营管理方法与实践进行深入讲解，台下学员认真记录。

这是2026年浙江省千万农民素质提升工程乡村运营（浦江县）培训班的日常一幕。培训紧贴乡村运营实际需求开展系统教学，既有前沿理论讲授，也有实战案例剖析，帮助学员掌握乡村运营的新理念、新工具、新模式，着力破解乡村运营中“有资源没思路、有产品没品牌”的痛点堵点。学员们还将前往杭州市开展实践教学，实地考察当地乡村运营的先进经验和典型做法，在真实场景中学习经验、消化知识、锤炼技能。

自去年人才引育列入省政府民生实事以来，浦江县紧扣乡村产业发展、新业态培育核心需求，坚持人才培育“外引＋内育”两手抓，统筹推进引才、育才、留才、用才全链条建设，持续健全乡村人才培育扶持体系。

课堂连田野

既教方法也指路子

近几年，浦江县围绕农业生产、经营管理、电商直播、品牌营销等重点内容，依托内培本土人才、外引优质能人双轨模式，打通人才孵化、实训落地、政策扶持全流程，推动培育成果落地赋能乡村产业。从课堂到田野、从理论到实践、从培训到转化，浦江县正加快构建“引、育、留、用”全链条培育体系。截至目前，已累计开展高素质农民和农村实用人才培训9417人次。2026年，将新增现代“新农人”2500人，引育乡村运营人才11人、培育乡村产业振兴头雁15人、乡村工匠30人、农创客40人。择优推荐5名选手参加第三届浙江现代“新农人”技能比武农产品直播、浙里新农师、乡村咖啡师等赛项，以赛促学、以赛促练，全面展现浦江新农人风采。

渠道全开放

既培育出也引得进

内培强本领，外引聚英才。今年，浦江县紧盯省政府民生实事“引育1000名乡村运营人才，带动万名青年入乡发展”的目标，精准对接各乡镇村落资源禀赋，有效盘活乡村闲置资源，在杭坪镇、虞宅乡、大畈乡的6个乡村运营点位落地特色新业态项目，集聚乡村文旅人气。跨部门联动启动“家燕归巢智汇浦江”青年入乡岗位直播推介活动，在线发布全县18个实践站点及161个实践岗位。首次直播吸引1000余人次观看，解答政策咨询200余条。截至目前，已吸引102名青年返乡入乡参与乡村建设。培育建成首个“浙农英才”工作站，联动省农科院等11名专家组建全链条技术团队，柔性引进5名博士，构建“种植—加工—销售—品牌”全链条支撑体系。

政策多方位

既给鱼也授以渔

在抓好培训赋能的同时，浦江县持续优化激励政策，出台《浦江县扶持现代农业高质量发展实施意见》，对人才评定、青年返乡实践站点建设等项目发放一次性建设奖补与年度运维补助。联合多部门梳理编制15条“政策明白纸”，直达青年实践站点，确保政策快速落地。统筹全县18家银行、2家保险公司资源，打造“金融产品百宝箱”，梳理推出31项专项贷款、8类保险服务，构建全链条金融支持体系，破解融资难、保障弱问题。近三年已累计兑现各类“新农人”奖补资金104.5万元，政策激励效应充分释放。

人才兴则乡村兴。下一步，浦江县将持续深化“理论＋实训＋考察＋帮带”培育模式，健全训后跟踪服务机制，推动培训成果高效转化，为现代农业高质量发展和乡村全面振兴提供坚实人才支撑。