记者 陈月丹

经过历时数月的沟通意见征集，金东区多家快递企业负责人和一线职工代表日前在工会、人社和邮政管理局的见证下签署了一份涉及一系列“暖心薪酬条款”的《金东区快递行业联合工会集体合同》。这也是我市针对快递行业的又一场能级工资集体协商。

“老带新”、见义勇为等有补贴

薛滔是金华希伊艾斯速递有限公司员工，现场见证了能级工资集体合同签署：“工资之外增加了很多额外津贴，工作更有干劲了。”

薛滔说的“很多额外津贴”其实是一个全方位的职工权益保障，也是这次集体协商的重点，涉及薪酬标准、技能津贴、作业补贴、职工基本权益等多个劳动关系关键内容。

记者看到，该合同规范了行业基本工资标准和工资增长幅度，明确部分一线岗位薪资构成，如快递员、扫描员的工资由岗位工资+计件工资构成，并明确包括高温低温等特殊工作环境下的津补贴标准。

设定统一工资标准之余，该合同也在薪酬激励机制上进行了创新。职工取得职业技能等级证书发放对应津贴，根据货车司机驾驶的不同车型建立对应的技术津贴标准，网点工作流程优化、消防管理提质增效有奖励，员工“老带新”有补贴，实现“技高多得、多劳多得”。设立技能竞赛、评优评先专项奖励，并对见义勇为等行为设置额外激励。

“金东区有快递企业20余家，本次协商前期通过实地走访、座谈调研、诉求摸排等方式广泛收集了企业经营诉求与一线劳动者的实际需求，梳理核心协商清单，确保协商精准对接供需、贴合行业实际。”金东区总工会负责人邵华毅介绍，根据协商成果，金东区快递行业将正式建立“基础工资+计件提成+技能津贴+工龄补贴+其他补贴”的多元化薪酬模式，打破传统单一计件薪资结构。

多元化薪酬实现双向奔赴

快递行业是我市新业态重点领域，目前全市约有从业人员4.2万人。近年来，我市不断拓宽协商覆盖面，由点及面开展快递行业能级工资集体协商。

“2023年我们已在市本级组织开展了快递行业能级工资集体协商，此次在金东区的行业协商是在原先基础上的进一步优化提升，覆盖面更广、内容更全面、标准更细化。”市总工会工资集体协商指导员徐灿介绍，能级工资集体协商是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要抓手，继金东区之后，东阳市和武义县快递行业能级工资机制集体协商也在进行中，预计在本月落地。

据介绍，通过集体协商推行能级工资机制在提升快递行业员工收入之余，也增强了职业保障和职业认同感。“比如职工医疗互助保险，以前不少快递企业这笔费用由员工承担，现在可通过协商让企业与职工按比例承担，或由企业全额承担。”

徐灿认为，能级工资机制保障了快递从业人员的权益，为员工争取了更多福利待遇，从根本上来说也有助于破解行业“留人难、技能提升难”的痛点，有助于推动企业以及整个行业更快更好发展。

吴哲是金华市金丰速运有限公司的工会副主席，已在该公司从事20年人事和工会工作。他告诉记者，快递行业入职门槛低、从业人员基数大，但整体人员流动性也大，能不能留住员工的关键因素就在于工资和福利保障体系，“能级工资协商有效平衡了企业经营发展与职工权益保障，既能激励从业人员提升服务技能、优化服务质量，也能稳定一线职工队伍，助力企业规范化、高质量发展，实现劳资双向共赢。”

近年来，我市各级工会立足本地产业特色，不断拓宽能级工资协商覆盖面，已在物业、美容美发、渔具制造、养老服务等行业推开行业性集体协商工作，并通过全流程闭环管理体系推动能级工资协商落到实处，以制度化、规范化薪酬保障构建和谐劳动关系。