本报消息（记者 张益晓）日前，省科技厅公布省派“科技副总”典型案例，我市相关经验做法入选，系全省4个入选地市之一。

去年以来，我市纵深推进“科技副总”选聘工作，通过扩面扩容、柔性入企、优化考核、放权赋能等系列改革举措，先后统筹省市两级381名“科技副总”下沉企业一线，其中35人入选省派“科技副总”名单，数量均居全省首位。截至目前，“科技副总”累计主持企业新增自研项目932项，助企共建专业化研发平台、联合实验室182个，转化高校科研成果140余项，授权发明专利1073项。

高层次人才“接不接地气”、科技成果“落不落地”，一直是产学研协同创新的核心难题。我市迭代升级“博士入企”柔性引才模式，健全“需求排摸—精准匹配—协议跟踪”全流程人才创新生态服务体系，通过政策激励、考核管控、资源保障同向发力，撬动“政府+企业+市场”联动创新，推动高层次人才从短期技术帮扶向长期扎根赋能转变、从单点技术突破向全方位科创提质升级转变，形成“技术+产业”双向奔赴的区域特色引才效应。

如今，“科技副总”成了我市诸多科技企业的常客，他们进车间、驻产线、解难题。如浙江工业大学教授秦磊受聘浙江华川实业集团“科技副总”后，搭建常态化入企服务体系，以高频对接、驻厂攻坚、一线问诊模式扎根生产一线，深度参与企业技术升级、成果转化全流程。围绕废纸资源化、废水处理等核心难题，秦磊团队打造“企业出题、高校解题、现场验证、成果共享”的闭环创新模式，攻克不干胶废纸处理、造纸废水净化等技术瓶颈，联合企业斩获十余项发明专利，技术成果荣获省级创新赛事最高奖项。双方还共建实践基地双向培育人才，联合申报省级制造业协同创新中心，聚力打造高端产学研平台。

围绕企业创新发展的痛点堵点，我市全面推行“企业出题、专家破题、揭榜攻关”服务模式，搭建“需求库—项目池—攻关组”闭环攻坚链条，联动高校专家与企业研发团队协同攻关。杭州电子科技大学教授陈媛芳担任真爱集团有限公司“科技副总”期间，牵头研发“工业边缘AI高速质检系统”，成功突破行业“断丝实时检测”技术瓶颈，检测准确率达95.6%，推动企业织布机综合效率提升120%，年均节约生产成本超1500万元。浙江大学副教授谷长栋担任浙江花园新能源股份有限公司“科技副总”期间，聚焦电解铜箔领域技术攻坚，牵头承担省级“领雁”项目，成功研发多款新产品，其纳米埋阻复合铜箔技术成果已为企业创收2300余万元。

充分依托选派“科技副总”的学科资源、科研平台和团队优势，我市持续深化产学研协同合作，构建“人才引领创新、创新驱动产业”的良性循环。2025年，全市“科技副总”推动231个高校交叉学科团队下沉服务，培育企业技术骨干640余名，开展产业技术培训940场次，协助制定并落地行业及企业技术标准85项。

为让“科技副总”安心干事、干出成效，我市配套完善激励、考核、保障三位一体政策体系。对聘用“科技副总”的企业，按实际支付薪酬的50%予以奖补；对年度考核优秀、合格的个人，分别给予最高8万元、5万元奖补，科创服务团队每人最高奖补8万元。同时建立“定量+定性、过程+结果”动态考核机制，对到账资金50万元及以上的产学研项目纳入市级重点科技项目管理，依托省级数字化平台实现对接、管理、考评“一网通办”。

通过系统化选聘、制度化管理、精准化赋能的闭环工作体系，我市持续放大“科技副总”人才虹吸效应，组建“高校教师+硕博研究生+企业技术骨干”复合型创新团队，形成“以才引才、以才育才、抱团创新”的可持续培育模式，构建起“政府搭台、人才赋能、企业受益、产业升级”的全域科创生态，推动高端智力资源常态化扎根产业一线，为全市产业高质量发展、制造业迭代升级提供坚实制度保障与人才支撑。