郑晶

新时代国有企业肩负政治、经济、社会三重责任，思政育人是坚守国企政治属性、激活内生动能、实现提质增效的核心举措。当前，国企思政建设整体有序推进，但部分企业仍存在思政体系碎片化、开展形式化、育人浅表化、业企融合浅层化等共性问题，弱化了思政引领赋能的核心效能。为破解新时代国企思政建设堵点难点，国企应立足育人兴企、赋能发展的核心导向，积极探索构建系统、辩证、赋能、人本、提质“五维一体”思政育人体系，以多维思维破题解难、以体系建设提质增效，探索一条适配新时代国企改革发展的思政育人兴企新路径，切实把党的政治优势、思想优势转化为企业治理效能和发展竞争优势。

系统思维

筑牢忠诚履职政治根基

系统思维是国企思政育人的根本遵循，着力破解理论学习零散、政治教育浅层、思想引领乏力等普遍性问题。国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须始终把政治建设摆在首要位置，以系统化思维统筹理论武装、阵地建设、思想培育各项工作。常态化落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，健全领导领学、支部研学、党员自学、书记导学、联建共学的“五学联动”机制，推动党的创新理论层层传导、落地入心。

同时，国企应搭建立体化思政宣教矩阵，通过领导宣讲、专家释读、骨干宣讲、典型引路的多元模式，打破单向灌输的传统教育模式。结合国企发展规律与职工成长需求，将宏观政策理论转化为岗位履职、改革发展的实践指引，引导全体干部职工跳出局部思维、立足发展大局，深刻把握国企初心使命与时代担当，破除懈怠思想、固化思维，以系统化理论淬炼政治素养，夯实听党指挥、忠诚履职、实干兴企的政治根基。

辩证思维

破解思政业务脱节困局

辩证思维是推动思政工作与经营发展同频共振的科学方法，也是破解国企思政与业务“两张皮”的关键抓手。长期以来，不少国企普遍存在重流程轻实效、重形式轻内涵的问题，思政工作与生产经营、改革发展融合不深、赋能不足，育人价值难以落地见效。新时代国企思政建设，必须处理好守正与创新、理论与实践、短板与优势的辩证关系。

坚持改革创新突破，立足行业特性与国企改革实际，摒弃刻板固化的工作模式，创新思政工作载体与实施路径，让思政工作贴合时代大势、贴合经营主业、贴合职工期盼。坚持问题导向靶向施策，通过基层调研、座谈走访梳理融合短板、落实弱项，以争先创优、攻坚破难等专项工作为抓手，引导干部职工破除守成思维，在项目攻坚、效能提升、服务提质中实现思政引领发展、实践检验思政的双向赋能，构建相融共进、互促共赢的发展格局。

赋能思维

激活高质量发展内生动能

赋能思维是思政工作服务发展大局的核心落点，彻底扭转思政工作“务虚不务实”的固有短板。国企思政育人的最终目标，是以思想铸魂赋能企业发展、激活队伍活力、提升核心竞争力。国企应坚持“思政赋能发展、实干成就未来”的工作导向，将思政价值全面嵌入经营管理、改革创新、项目建设、服务保障全过程。

以思政价值涵养实干争先的企业文化，常态化选树岗位建功、崇德向善、履职担当的先进典型，树立实干立身、创新争先的鲜明导向。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过设立党员示范岗、组建党员攻坚队、划定党员责任区等举措，推动党员干部在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。依托全媒体宣传矩阵，传播国企正能量、讲述奋斗故事，持续激活全员干事创业活力，将思政软实力切实转化为企业高质量发展的硬核竞争力。

人本思维

夯实同心奋进队伍根基

人本思维是国企思政工作有温度、有实效的核心要义，是凝聚人才、稳住队伍、汇聚合力的根本保障。传统国企思政工作常存在重管控、轻关怀，重说教、轻疏导的问题，忽视职工思想动态与成长诉求。新时代思政育人工作，必须始终坚持以职工为中心，将尊重职工、培育职工、成就职工贯穿工作全过程。

国企应建立常态化思想研判、谈心谈话、一线走访机制，精准掌握职工思想困惑、工作难题与成长需求，针对性开展思想疏导、答疑解惑、暖心帮扶。坚持思想引导与为民办实事双向发力，聚焦职工成长成才、岗位建功、技能提升需求，常态化开展技能培训、职业指导、心理疏导和人文慰问。依托工团妇群团组织，丰富文化载体，持续提升职工的获得感、归属感与幸福感，涵养同心同向、团结奋进、实干争先的优良生态，为企业长远发展筑牢人才队伍根基。

提质思维

筑牢思政兴企长效体系

提质思维是推动国企思政工作迭代升级、长效赋能的重要保障。对标新时代国企党建与思政建设新要求，当前国企思政工作仍面临部分职工进取意识不强、担当精神不足，思政队伍创新赋能能力偏弱，思政与业务融合载体单一、长效机制不够完善等问题。

针对短板弱项，国企需坚持靶向提质、系统创优，推动思政体系从常态化运行向高质量赋能进阶。持续深化理论铸魂，动态迭代育人模式，贴合企业发展战略与职工需求优化思政内容；建强复合型思政骨干队伍，完善“思政+业务”双向培育机制，提升思政工作专业化、创新化水平。健全“思维引领、实践落地、闭环督导、实效检验”全链条工作机制，推动思政建设深度融入企业治理、党建工作、生产经营、企业文化各领域，切实把思政建设成效转化为治理效能和发展实绩，以高水平思政育人工作赋能国企行稳致远，为地方经济高质量发展贡献国资国企力量。

（作者单位：义乌市国际陆港集团）