记者 卢奕仿

近日，由金华市职工服务中心、市劳动人事争议仲裁院联合打造的“金调荟民”系列专题培训正式开课。首场培训聚焦企业人力资源管理领域，吸引全市70余名企业人力资源管理人员参训。

本次培训摒弃传统照本宣科的授课模式，紧贴企业用工高频痛点、难点问题，围绕合规用工日常管理、劳资纠纷预防化解、和谐劳动关系创建三大核心内容展开。授课专家结合海量真实劳动争议仲裁典型案例，重点拆解员工离职、日常用工、合同管理等易引发纠纷的关键环节，直观剖析用工风险隐患，针对性讲解合规处置方法和规避技巧，干货满满、实用性强。

据了解，“金调荟民”系列培训将持续分层分类开展。第二场劳动争议调解业务专项培训班计划于10月中旬开班，届时将面向乡镇（街道）基层劳动调解员、劳动监察员、工会法律监督员开展专业化培训，全市50余名一线基层工作人员将集中参训，进一步夯实基层劳资纠纷调解处置力量。

“我们希望通过搭建裁调协同、上下联动的普法培训平台，把劳资纠纷化解在前端、化解在基层。”市总工会相关负责人介绍，今年1月，市职工服务中心与市劳动人事争议仲裁院正式建立“金调荟民”常态化协作机制，深化劳动争议裁调对接、普法服务、纠纷化解一体化建设，全力助推和谐劳动关系创建。截至目前，“金调荟民”法律服务岗已累计服务职工群众700余人次，成功办理“工会调解+仲裁”联动案件16件，为21名劳动者挽回经济损失23万余元。