□ 董金姣

不久前，在第五批浙江省科协院士（专家）工作站备案中，我市22家单位入选，新增认定数量居全省第一。截至目前，全市已建成院士工作站11家、专家工作站123家、博士创新站189家，落地产学研合作项目600余项。

在人们的传统认知中，引才往往意味着“抢人”——给户口、给房子、给票子，把人才从大城市“挖”到小地方来。然而，对大多数地级市而言，与一线城市拼“全职引进”的硬实力，难度可想而知。高端人才往高处走是市场规律，强行“截流”，往往事倍功半。

我市选择的路径是“柔性引才”——不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。院士工作站、专家工作站、博士创新站，这三类载体构成一个梯度分明、层次清晰的引才体系。院士着眼战略方向，专家解决技术瓶颈，博士扎根一线攻关。人才不必迁户口、转关系，而是以项目为纽带，以合作为桥梁，把智慧“借”过来，把成果“留”下来。

在共享经济时代，资源的配置效率远比资源的占有更重要。人才资源亦是如此。一个院士可能同时服务于多个地方、多家企业，他的价值不在于“属于谁”，而在于“为谁所用”。

此次义乌新增的5家省级专家工作站，便是这套机制的一次集中检验。博雅康复医院聚焦老年神经退行性疾病，携手北京大学张研教授团队，在老年痴呆筛查防治领域产出多篇高水平SCI论文；致远电子技术研究中心聚焦电磁空间智能感知，配备微波暗室、无人装备等先进科研平台，面向低空经济开展雷达相关技术攻关；中森农业科技联合中国科学院骆永明研究员团队，围绕南枣特色产业开展绿色生态健康管理与新产品开发。5家站点共享同一套逻辑：企业有场景、有数据、有真问题，专家有方法、有视野、有科研冲动，两边碰撞擦出火花。

以兰溪一家做矿用转向器再制造的企业为例。博士创新站建站后，高校博士团队带着理论工具和科研方法进车间，把“说不清、道不明”的工艺经验翻译成可量化、可复制的技术参数。最终，这家企业的再制造案例入选了工信部典型应用案例名单。

梧桐深扎根，凤凰频往来。凤凰来去之间，带来的是智慧、项目与成果，也是一座城市与人才彼此成就的可能。当城市不再执着于“拥有”多少人才，而是专注于“用好”多少智慧，把根扎深、把台筑实，凤凰自会循声而来，它便找到了属于自己的引才之道。