本报消息（记者 胡一谦）“技术研发是靠时间堆出来的，每天都会有新的难题需要攻克。”近日，在畔星科技（浙江）有限公司实验室里，29岁的吴晓斌翻开笔记本，指着上面打了问号的技术参数说。这位入选2025年“浙江工匠”的年轻人，用8年时间从钳工成长为项目负责人，牵头完成多个规格电堆开发、单堆功率突破百千瓦级，也参与了国家、省、市十余项重点研发项目，累计申请专利20余项。

吴晓斌的成长是金东区技能人才“拔节生长”的一个缩影。近年来，金东区深入实施新时代高技能人才培育工程，健全引育、评价、激励全链条机制，搭建技能比武、技艺传承、创新攻关平台，常态化开展工匠选树、创新工作室孵化、职业技能竞赛等活动，持续畅通技能人才成长通道。今年1—9月，金东区新增技能人才4732人、高技能人才3173人，同比分别增长22%、36%。

技能人才成长，既靠个人钻研，也靠平台和制度托举。去年6月，金东区总工会与浙江交通技师学院联合成立金东区工匠学院，为区域技能人才成长成才、素质提升搭建平台。此外，金东区还发布《劳模工匠创新工作室规范建设评估及资金补助实施方案》，通过政策扶持推动创新工作室规范化建设，进一步激发创新创造活力，为区域高质量发展注入动能。

制造业一线是金东技能人才价值转化的舞台。金华市亚虎工具有限公司的盛庆萍劳模工匠创新工作室成立10年来，以27人团队撬动300余件实用新型及外观专利，其中授权发明专利22项，相关新产品累计实现销售收入超1.1亿元，企业顺利获评浙江省智能工厂。工作室采取“滚动进出”循环培养等模式，已培养各类工程技术人才30多人。

人才培育成效最终体现在队伍壮大和结构优化上。今年8月，2026年度“八婺金匠”培养项目名单公布，金东区30人入选，覆盖制造业、电力、建筑、餐饮、文化等多个领域。不久前公布的2026年度金华市“八婺大金匠”“八婺杰出金匠”名单中，金东14人入选，人数居全市第一。