□吴骞

近年来，金东区深入实施新时代高技能人才培育工程，持续畅通技能人才成长成才通道，为区域产业高质量发展夯实人才支撑。今年以来，该区新增技能人才数、高技能人才数均呈现明显增长。

金东区的实践告诉我们，建强技能人才队伍不能单点发力，而要构建全链条培育体系，让技能人才有平台、有奔头、有荣光。

要匹配生产需求，锚定产业链规划培育方向。技能人才的价值体现在生产一线，不能泛泛培养，要围绕本地主导产业、重点赛道、新兴业态等定制培育方案。要紧扣产业升级方向，推动校企协同、产训融合，把车间变成实训场，把项目当成教学课，培养真正适配岗位需求的实用型技能人才，避免培养和需求脱节。同时建强技能交流平台，以赛促学、以赛促练、以赛选才，让身怀绝技的技术能手被看见、被认可、被重用，形成比学赶超的良好氛围。

要畅通成长通道，完善多元评价与激励机制。要解决技能人才发展通道偏窄、评价方式单一、激励力度不足等痛点，就要持续迭代评价方式，跳出唯学历、唯资历论的局限，落实以能力、实绩、贡献等为导向的评价标准，尊重一线实操价值。在激励上，既要落实薪酬、补贴等物质保障，也要进一步打通技能人才晋升通道，并用好各类荣誉载体，提升技能人才的社会认同感。同时鼓励技能人才投身技术革新、工艺改良，成为既是优秀工匠技艺的传承者，也是产业革新的生力军。

人才兴则产业兴。要持续优化技能人才发展生态，让技能人才引得进、育得出、留得住、用得好，为区域产业高质量发展注入源源不断的动能。

金报时评