本报消息（兰溪融媒体中心 蒋宇欣）将生产类技能岗位划分为6级11档，制定岗级薪酬标准，高级技师、技师、高级技工每晋一档分别增加1500元/月、800元/月、700元/月，并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制……日前，浙江金梭纺织有限公司通过了能级工资集体协商协议，一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉，让企业员工对未来发展充满信心。

“凭本事吃饭，是劳动者最朴素的职业追求。像金梭纺织公司这样通过民主协商实现以技提薪，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，将成为兰溪切好技能人才薪酬‘蛋糕’的新常态。”记者从兰溪市总工会获悉，为了优化产业工人劳动权益分配，推动工资待遇可持续增长，目前，兰溪正在全域推进能级工资集体协商。在浙江康恩贝制药股份有限公司，企业通过薪酬改革激励员工技能提升，员工技能等级工资约占工资总额的20%。

据介绍，所谓能级工资集体协商，是通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。据统计，截至目前，兰溪257家企业已开展了能级工资集体协商试点，通过强化“以技提薪”改革导向，试点企业的产业工人平均工资提高7%，进一步增强了产业工人的职业获得感和归属感。