傍晚5时30分，浦江高新产业区盈旺企业员工交班，老张和工友结伴走向出租房。“去年1月刚量产那会，周边空荡荡的，下班后心里总不踏实。现在夜市开了，巡逻车天天转，办居住证都不用出园区。”这份踏实，是浦江县公安局黄宅派出所“警企同心·全域护航”机制落地后，园区最真切的变化。

一企一档，把风险拦在成灾之前

护航的前提是精准“画像”。黄宅派出所为辖区每家企业建立“安全档案”——厂区平面图、危化品存放点、警情记录、反诈培训等，内容详实。社区民警每月上门走访、动态更新，确保档案始终“新鲜”。

这份档案不仅是台账，更是一张“作战图”。所务会上，民警逐一盘点：劳资纠纷苗头是否化解，电诈高发企业是否完成定向宣讲，化工企业危化品管理是否到位……同时，针对问题提出整改建议，定期回访、消除隐患，形成闭环。

社区民警钱崇达管理11家企业的安全档案。近日，发现某电子组装企业内，贵重元器件随意摆放、车间门未锁，存在失窃隐患，他马上向负责人宣讲同类案例，并送达“安商护企防范建议书”，引导企业建立岗位自查和物料收纳制度，从源头堵塞漏洞。如今，全镇127家规上企业全部建档，几个月来追踪整改安防隐患80多处，提前介入劳资纠纷30多起。

警企联防，让平安巡防没有盲区

档案查出来的风险要靠常态化巡防兜底。面对服务8万多流动人口的压力，派出所向“党建+警企联防”要战斗力，将党员民警、村社骨干、企业安保人员及巡特警黄宅中队民警、社会公益组织成员拧成一股绳：与重点企业党支部签订共建协议，选派党员民警担任“驻企党建联络员”；将企业保安、安全员纳入“岗前训示”系统，每季度开展培训；建立“内保外巡”机制，白天自守厂区，夜间8时至次日5时相邻企业组队联巡，派出所外围压阵。同时，组建12支“上山义警”分队深入车间，开展防溺水、反暴力、防性侵等法治宣传，做到“一队多能、宣防常新”；建立“警企反诈联盟”，定期推送高发电诈手法，对财务等关键岗位定向培训……

今年以来，“上山义警”累计巡逻150余次，协助化解纠纷47起，排查各类安全隐患30处。

服务前移，把麻烦事解决在园区里头

风险防住了、巡防跟上了，贴心的服务也要送到员工心坎上。园区中心警务室里，律师、仲裁员、市场监管人员“常驻+轮驻”，遇到欠薪、工伤、合同纠纷，企业“吹哨”，人员当场“会诊”，将矛盾化解在车间门口。

针对外来务工人员籍贯分散、沟通隔阂易激化矛盾的情况，派出所还组建20人“乡音调解团”，吸纳云贵川等地老员工担任调解员，以乡情方言拉近距离。今年5月，某纺织企业两名外省工人因宿舍作息矛盾引发争执，甚至发生肢体冲突。民警稳控后，两名同乡调解员分头谈心，劝导双方互相体谅，并协调调整宿舍，促成和解。

用工旺季，“警务窗口”开进车间，民警趁休息间隙办理居住登记、居住证等业务。以盈旺企业为例，一次就完成了120余名新员工的信息采集。“以前办证要请假跑派出所，现在既不耽误生产，又省了事。”企业人事主管王关英说。今年，黄宅派出所累计上门办理民生业务800余件，化解劳资、婚恋等纠纷1200余起，调解成功率98%。

从葡萄藤下的老镇到机器轰鸣的产业新城，黄宅产业在转型，平安护航始终同向同行。自今年2月“警企同心·全域护航”机制运行以来，辖区涉企案件发案率下降65%。 通讯员 潘再阳