“暑假马上结束了，除了带过一个月的家教，没有找到其他暑期工，感觉真正走进社会还是很有难度的。”昨天，在杭州一高校读大三的金华籍学生周文豪有些失落。每年暑假都是大学生求职的高峰，但高涨的求职热情却频频遭遇商家“不招暑假工”的冷遇。一边是大学生迫切的实践需求，一边是企业用工的现实顾虑，供需错位之下，暑期工市场陷入两难。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1333名青年的调查显示，超八成受访大学生有打暑假工计划或意向，较两年前增长近10个百分点。值得关注的是，“积累工作经验”首次超越“赚钱”成为首要动机，折射出大学生职业规划更趋务实。

在金华本地，大学生暑期求职同样火热。浙江科贸职业学院的李岚暑假没有回老家，就近在市区城北一家餐饮店找到服务岗，每天工作9个小时，月薪3000元，工资按时发放。谈及身边同学的遭遇，她坦言自己“还算幸运”。在杭州求学的吕婷回金在餐饮店兼职，每日工作10小时，月薪3200元加300元全勤奖，却因家中急事提前离职被扣500元。浙江师范大学的杨同学发挥专业特长，应聘景区旅拍摄影师，每日工作8至9小时，在实践中提升摄影技能。

但更多学生遭遇的是求职碰壁，“招满了”“不招暑假工”成为商家的统一答复。为了入职，部分学生隐瞒身份冒充长期工；企业则通过查学信网、严苛劳务协议、提前离职扣款等方式应对，这场“猫鼠游戏”背后，是短期用工供需与管理的深层矛盾。

“不是不想招，是不敢招、招不起。”市区秋滨一家服装连锁店负责人周俊道出苦衷。暑期门店客流增大，人手确实紧张，但培训一名熟练员工需要数周时间，暑假工刚上手就要离职，培训成本白白投入。此外，暑假工流动性大、临时离岗、责任心不强等问题，也让商家望而却步，“多一事不如少一事”成为不少商户的选择。

金华职业技术大学就业导师林雪华表示，当下用人单位普遍看重工作经验，倒逼大学生提前进入职场实践。暑期打工是学生介入社会、提升自我的主动选择，但这一问题并非学校或企业单方能够解决，需要政府、学校、企业、社会形成合力，填补大学生从校园到社会的制度性过渡空白，社会合力为大学生实践提供平台。

法律保障的缺失同样不容忽视。浙江金奥律师事务所毛长征律师指出，在校大学生暑期短期务工，通常被认定为劳务关系而非劳动关系，无法享受最低工资、工伤保险、加班费等《劳动法》保障，一旦发生薪资纠纷，只能通过民事诉讼维权，成本高、门槛高。这一法律身份的模糊，让暑假工维权难上加难。

求职市场的陷阱也不容忽视，有大学生应聘送餐骑手时遭遇“招聘转租车”套路，被诱导签订高价租车合同，所幸提前留证才避免赔偿。社交平台上的“高薪兼职”“轻松岗位”，不少是收取中介费、培训费的骗局，“招转培”“异地外包”等套路更是让学生防不胜防。

暑期是大学生实践成长的重要窗口期，唯有多方携手，才能破解暑假工困境。此外，大学生暑期求职要妥善保存聊天记录、考勤记录、工资凭证等，遭遇侵权及时拨打12333、12345或报警求助。

本报记者 方令航