陈明星，在成为邮储银行一员的10多年间，积累了丰富的企业金融经验，在支持浙江省山区26县跨越式高质量发展行动中，从省分行下派到磐安县支行工作，后通过双向选择留在“民富市强”的义乌，为义乌市支行公司业务的发展提供有力支持。

对于这样一份略显“单一”的工作履历，陈明星强调了在同一家银行工作的优势。大学毕业后进入邮储银行，她有幸进入总行、省分行和义乌市支行工作，使她能够在不同层级和不同部门积累丰富的经验。在省分行的工作经历，使她可以从全局了解银行业在地方经济中的角色和作用。留在义乌发展，则是她职业生涯中的一次重要探索。

陈明星深刻认识地区经济结构对公司业务的影响，特别是在义乌这样一个经济发达的城市。作为一直从事企业金融业务的专业人士，她对地区经济的了解和把握至关重要。义乌集聚大量境内外商家和企业，这种独特的经济结构和商业环境为邮储银行提供了巨大的发展机遇。

作为一个从零售业务起家的银行，邮储银行在企业金融领域起步较晚。然而，这也为陈明星提供了充分的拓展空间。她意识到在义乌这样一个充满商机的地方，邮储银行可以通过专业的企业金融服务来满足企业客户的多样化需求，并与他们建立长期稳定的合作关系。她将自己的定位描述为一个大区域客户经理，这意味着她不仅关注个别客户的需求，也注重整个地区的企业金融服务。她跟随银行领导深入了解当地经济的特点、产业结构和市场需求，通过与政府部门、商会和企业的紧密合作，为企业客户提供量身定制的金融解决方案。

作为一名90后管理人员，陈明星深知自我学习和提升的重要性。她利用晚上时间充实自己，通过研读行内各类文件、参加行业培训为自己的专业技能“加码”。她认为，学习不仅限于“向上学”，与下属员工的交流和倾听同样重要。一名95后员工的离职经历，让她产生深刻的思考。陈明星意识到，新一代员工对于职业发展、工作环境和个人成长有着不同的期望和需求。为了更好地理解和解决员工的离职焦虑问题，她主动与员工沟通，倾听他们的意见和建议，寻找更好的解决方案。

“轻态发展”并不仅仅是年龄的特权，更重要的是一种不断进取的精神力和持之以恒的行动力。陈明星规划了职业和家庭，实现工作与生活的平衡，也为该行其他青年员工树立了榜样。