记者 方璟

突破与突破，犹如一场接力赛：当第一代创业者们筚路蓝缕、因时乘势，以逢山开路、遇水架桥的开拓精神，闯出了一片新天地后，成长于互联网时代的“创二代”们带着新想法、新思路闯进了传统行业，守成之外如何为传统产业带来新的变革，是他们要回答的时代命题。

曾经，柳群豪并不愿接棒父母亲一手创办的企业。他说比起进工厂，自己更想出去创业。于是，大学毕业后他在杭州成立一家设计公司。

5年前，柳群豪回归传统行业，起初也有过不适应。每天接触最多的是面料、染料、设计图，需要跑市场、跑工厂、对接客户和员工，在日常工作中修炼自己，学习怎样做生意、怎样待人接物。

如今聊起企业业务，原本毫无基础的柳群豪已然对各种细节了如指掌。也正是在这一次次磨练中，他意识到，一家企业的根基和灵魂，是老一辈的领班人，更是他们传承下来的精气神：脚踏实地、坚守初心。

传承不是财富的简单交接，更是企业价值观和经营理念的延续。不管是上一代、这一代还是下一代企业家，要想跟上瞬息万变的市场需求，扎根一线的作风不会变。

当然，在新老传承中，两代管理者之间的分歧普遍存在。老一代创业者的管理理念相对保守，对亲手打下来的基业想尽可能保持稳定，而新生代则注重创新突破。但两者间的观念碰撞往往给企业发展带来新的机遇。

近年来，洁灵家居加快转型升级发展。柳群豪直言，自己是一个居安思危的人，虽然目前企业的技术足以满足客户需求，但随着国家大力发展新质生产力，让他感受到了未来科技、智能、数字化在工业制造业应用的前景，只有使生产过程更智能化、精细化，才能进一步满足客户需求，保持在行业内的竞争力。

父母亲用30年匠心培育的企业，接力棒传到柳群豪手中，他要用科技赋能传统技艺，让精湛的技艺在新时代得以发扬和传承。

“闯一代”尚未老去，“创二代”风华正茂。年轻人接过父母亲的棒，继承事业，传承情怀。民企的活力在传承创新中历久弥新。