记者 陈浩洋

2024年4月，浙江在全国首创文化特派员制度。同年7月，首批150名省市县三级文化特派员肩负“送文化、种文化、育文化”的使命，一头扎进金华田间地头，开启一场以文化赋能乡村全面振兴的探索。

如今，两年过去，这些文化特派员给乡村带来了哪些变化？

答案藏在村民的笑脸里，也刻在村庄的日常中——据统计，两年间累计帮助结对村文旅产业增收1800余万元，培育组建乡土文化人才队伍350余支，组织开展群众性文体活动5000余场次。数字背后更有看得见、摸得着的变化，被唤醒的文化记忆、被激活的文化队伍、被点燃的文化热情正在乡间生根发芽。

文化送到心坎上

送文化，如何送到心坎上？关键看村里缺什么、需要什么。

这既需要选派环节的“双向奔赴”——文化特派员不是“单向度”式选派，而是先开座谈会、面谈会，梳理基层文化需求清单，让特派员的专长与基层需求“对得上号”。

“我从事非遗工作，结缘有着千年窑火底蕴的溪里村，这样的精准匹配不但能充分发挥自身优势，也能快速进入工作状态。”派驻武义县熟溪街道溪里村后，省级文化特派员石小倩短时间内就和当地村民打成一片，村民对她的称呼从“石老师”变成“小倩”。

更要求文化特派员善于“摸清家底”——进村的第一件事就是“串门”，敲农家门、坐板凳上，和乡亲们聊需求、拉家常，慢慢建立起感情，也才真正摸清群众的需求、乡村的需求。

派驻磐安县方前镇方前村后，市级文化特派员邱源首先问了自己三个问题：村里有什么？群众想什么？我能做什么？他通过走访发现很多村民对越剧感兴趣，却一直缺少专业指导、展示舞台。摸清需求后，他立刻着手谋划、多方协调，组建村越剧团，让村民的戏曲爱好从“自娱自乐”变成“有组织、有指导、有舞台”。两年来，方前村累计组织文化活动近200场，村民施逢彪感慨：“以前自己在家唱，现在经常登台演出，多亏了小邱。”

像邱源这样的实地走访调研，几乎每个特派员进村后都在做。在武义县俞源乡下杨村，市级文化特派员王正做了12次调研，从老人们的记忆里“打捞”出尘封40年的婺剧往事。他收集整理40余本老唱本，把经典片段重新搬上舞台。

文化特派员不是简单派一个人下去，而是以人才下沉为牵引，以“一个人，带动一个团，助力一个村”的方式，把文化资源和服务导入基层。

省级文化特派员梁燕莺派驻兰溪市诸葛镇长乐村后，浙江师范大学师生团队成了他的“后援团”——帮着做古建筑三维建模、设计IP形象和农产品包装，集聚专家完成水塘修缮工程；在永康市象珠镇雅吕村，市级文化特派员罗平牵线搭桥，促成上海财经大学与雅吕村校村结对，为这座古村制定了“保护+活化+传承”的系统方案……一个人下沉，一个单位跟上，一张资源网由此铺开。

最重要的是，这项工作不追求短期效应，而是以两年为一个周期，让文化特派员有时间沉下去、扎下根，把对的人派到适合的地方，让文化从“送下去”变为“长出来”。

文化种在泥土里

把优质资源送下去，更要把文化种子留下来、让基层文化生态长出来，这是这场文化深耕的核心任务。

“因地制宜做项目”是文化特派员的重要抓手。两年间，150名省市县三级文化特派员，打造了150个贴合基层实际的文化项目——既精准对接派驻地资源禀赋，也充分汇聚特派员与派出单位、派驻地的共同智慧，找到最适合村庄的那条路。

非遗技艺不仅能留住根，还能变成真金白银。在婺城区琅琊镇泉口村，市级文化特派员张赛聚焦“婺州铁店窑”，联合金华职业技术大学办起青年人才培训班，两年来培训学员70余名。他执导的纪录片《古窑新生》今年4月在央视农业农村频道播出，让千年婺州窑文化走进更广阔天地。

非遗技艺火了，百年婺剧变成可体验、可消费的文旅产品。金东区澧浦镇郑店村，市级文化特派员周玥打造的“潮婺剧‘金日整点’”沉浸式项目，将婺剧表演、戏曲换装、非遗手作、实景剧本杀串成一条游览线，配套擂台赛、国潮市集。闲置的老祠堂、古街巷变成了文旅消费新场景，为村里带来了流量，也带来了收益。

在武义县履坦镇坛头村，市级文化特派员王芳将马灯文化转化为研学课程，100多场主题活动吸引10.5万人次参与，去年游客量同比增长50%。浦江县岩头镇礼张村是“书画第一村”，市级文化特派员胡水申推动书画研学项目落地运行，两年来接待研学4.2万人次，收入超50万元。

如果说研学是一条可复制的路径，那么金华开发区罗埠镇塘头郑村的市级文化特派员刘青青，选择了一个更“难”、也更动人的方向——原创。

她用一年时间，为这个500多人的小村庄创作了一部环境音乐剧《酱油“伴”饭》。首演在百年祠堂举行，300平方米的祠堂化作没有边界的剧场，观众坐在老条凳上，演员从身边走过。4幕14个唱段讲述亲情故事，当第三幕旋律响起，台下10余名阿婆跟着哼唱：“慢慢走啊，沿着老街坊……”刘青青特意把剧名中“搅拌”的“拌”改成了“陪伴”的“伴”。浙江省文化和旅游发展研究院副院长叶乐安观演后评价，这部全省乃至全国首部村级原创音乐剧，是乡村文化供给从“送文化”到“种文化”跨越的生动实践。

两年来，文化特派员深入挖掘特色资源，盘活闲置资产，因地制宜谋划文旅产业。在金华的广大乡村，文化激活释放的乘数效应正持续显现——文化种下去，效益长出来。

文化育在沃土中

从“送文化”到“种文化”，再到“育文化”，如何让文化的力量在乡村自发生长？金华的回答是：建机制、育人才。

两年来，金华持续探索文化特派员制度，让文化人才全面嵌入基层，建立起优质文化资源直达乡村的顺畅通道。

在工作统筹上，制定《金华市文化特派员管理服务办法（试行）》，构建人员选派、职责界定、服务管理、评估激励的全链条工作体系；

在运行环节上，制定《金华市文化特派员“文润婺乡”品牌活动实施方案》，打响“文润婺乡”市域特色品牌，常态化开展理论宣讲、文化惠民、项目引领、互学互鉴、薪火传承5大特色行动；

在交流机制上，推出文化结亲“一县一主题”模式，各县（市、区）围绕特色主题开展交流活动，通过“互学互鉴”让文化特派员开拓视野、互促共进；

在评价激励上，建立“三色”预警机制，从文化资源集成度、项目落实度、群众满意度等多维度对特派员履职情况进行科学评价。

有制度托底，文化特派员得以在更深层面发力。在东阳市南市街道紫溪村，邵飘萍故里，市级文化特派员彭博打造“红韵紫溪”红色文旅品牌，参与设计的纪念封将故居、牌坊、大樟树浓缩在方寸之间。在永康市舟山镇方山口村，市级文化特派员俞亚明联动浙师大行知学院，举办红色文化主题创意大赛，为村庄打造首个专属文创IP。在金华开发区汤溪镇寺平古村，市级文化特派员王潇助力获评省级金牌五星级文化礼堂，研学项目带动村集体增收近50万元。

留下项目，更要留下人。兰溪市通过文化特派员制度培育“带不走”的基层文化队伍，累计组建文艺团队、非遗队伍、文化志愿者队伍43支，培育骨干300余人，打造“李渔家班”“婺剧艺术团”“乡村主播团”等特色队伍，让村民从“台下观众”变为“台上主角”。

同样，在义乌市稠江街道江湾村，市级文化特派员赖马杰打造“婺韵曲江”特色文化品牌，联合30多名村民组建婺韵曲江星烁艺术团，吸引本村及周边村100余名村民前来学艺；在磐安县安文街道墨林村，市级文化特派员董华倡牵头修复濒临失传的铜锣调非遗项目，成立“铜锣调文艺队”，让古老非遗有了新一代传承人。

从制度设计到基层实践，从资源下沉到内生成长，金华文化特派员制度走过的两年，勾勒出一条清晰的探索路径。两年前，150名文化特派员背上行囊走进八婺乡村；两年后，他们交出的不仅是一份答卷，更在这片土地上留下了带不走的根系。“文润婺乡”市域品牌全面打响，制度在完善、队伍在壮大、经验在积累——文化赋能乡村全面振兴的探索，正在八婺大地续写新的篇章。