记者 胡睿哲

在日益激烈的城市竞争中，人才是衡量发展潜力的核心标尺。一个优质人才项目的落地，往往能引进一个团队、突破一项技术、撬动一笔资本、激活一个产业。然而，人才项目“招引看不准、成长缺要素、服务跟不上”，曾是不少地方引才过程中的现实之痛。

上周五，密码云芯落户浙师大金华科创园的人才项目顺利通过投决会审议。该项目拥有行业领先的核心团队，落地后预计未来3年累计产值达3亿元。从意向洽谈到通过投决，整个过程只用了21天。

项目急速落地、加速成长的背后，是金华改革创新的生动注脚。今年以来，金华创新探索“人才集团+人才基金+园区”联动招引机制，把人才、资金、空间3个要素“攥指成拳”，精准打通产业人才供需堵点，厚植人才项目成长沃土。

人才集团发挥“前端枢纽”作用，破解优质项目“看不懂、不敢投、落不了”的现实痛点。

“我们是‘城市HR’，也是‘人才生态运营商’。”市人才发展集团有限公司负责人说。市县联动组建人才集团，创新设置5年整体培育周期，不再考核短期营收利润，考核指标向招引项目数量、资本撬动规模、产业培育成效倾斜，助力深耕引育主业，推动引才工作从行政主导转向市场驱动，让专业的人做专业的事。

一方面是主动出击。精准发掘金华籍人才项目、人才基金跟投项目、高校院所成果转化项目，同步打造“双龙杯”创业创新大赛、“揭榜挂帅”创新挑战赛等品牌赛事，让藏在“水下”的潜力项目脱颖而出。另一方面是全程陪跑。超百人的项目服务专员队伍一对一跟进重点项目，上线“i金华”人才百事通平台，实现政策兑现等一码通办。

人才基金发挥“价值放大器”作用，给人才项目足够的成长空间。

金华设立总规模近30亿元的“双龙人才基金”，将存续期延长至15年，给足项目成长所需的“耐心周期”，破解传统金融渠道融资难的痛点。同时，设立2亿元天使投资额度，针对天使类项目推出股权优先回购、低价回购、“一事一议”退出等灵活支持政策。为了打消投资团队“怕出错、怕追责”的顾虑，金华创新基金整体考核评价机制，不以单个项目盈亏、年度收益论成败，而是坚持尽职合规、容错免责，鼓励基金敢于“投早、投小、投硬科技”。

资本赋能的成效正在不断显现：智象未来项目依靠3000万元政府基金，撬动4.7亿元社会资本跟进；世墨科技在永康人才基金及时注资下，轻量化碳纤维车架快速量产，顺利拿下千万元订单……银基科技、宝德计算机等标杆项目在资本赋能下估值成倍增长。一个个项目的爆发式成长，生动诠释了人才基金“价值放大器”的核心作用。

园区发挥“生态底座”作用，打通人才项目落地的“最后一公里”。

走进浙师大金华科创园，科大讯飞、朗迅科技等知名企业金华分公司和百余家人工智能、数字经济领域企业入驻，共享实验室、人才服务窗口、创业沙龙空间合理布局。不少研发团队在这里实现拎包入驻，一边调试设备，一边对接投资。在人才集团、人才基金和园区三方同步介入、全程跟进下，原本动辄半年以上的落地周期被大幅压缩。

金华立足重点产业赛道，在全市统筹布局重点人才科创园区。市区主攻人工智能、集成电路、新能源汽车，义乌、永康、东阳分别聚焦新材料、高端装备、生命健康。园区还构建“15分钟创业生活圈”，推行“园区事园区办”，建成投用3.25万套人才公寓，推动实验室、中试平台共用共享，让人才工作安心、生活舒心。

一套联动改革落地，三重发展成效持续显现。人才集团发现并推荐项目，人才基金同步跟进评估与投资，园区则准备好空间和政策“接单”，三者通过信息共享、决策共商、服务共推，形成“人才发现—资本赋能—园区落地—产业成长”的全链条闭环。

自该机制探索以来，金华已对接洽谈载药微球、生命信息、无人机研发、智能机器人等新质生产力项目30余个，一批前沿科创团队加速向金华集聚。“双龙人才基金”已累计投资33个项目、投放资金6.73亿元，撬动社会资本超24亿元。重点人才科创园区已入驻人才项目603个，总建筑面积超190万平方米。一个滋养创新活力的“热带雨林”正在八婺大地加速生长、深度赋能。