记者 朱静怡

这个夏天，又一批年轻面孔走进金华市中心医院。他们中，有人带着00后的朝气与闯劲，有人刚从博士袍换成一袭白衣，还有人从千里之外奔赴而来。66名新员工带着各自的理想与热忱，汇聚在婺江之畔，成为金医大家庭的新成员。年轻的脉搏与百年金医同频跳动，一场关于成长与传承的故事正在这里悄然开篇。

入职第一课：

从学生到“金医人”

前不久，新员工们在医院接受了为期一周的岗前综合培训，66人中有6名博士、39名硕士。从医院百年发展史到行风建设与廉洁从业九项准则，从院内感染控制、消防安全到反诈骗知识宣讲，课程设置覆盖了从医路上每一个关键节点，让新员工对医院的文化底蕴和办院宗旨有了真切体会。院领导、职能科室负责人轮番走上讲台，帮助新员工迈好职业生涯第一步。

专业授课之外，丰富多彩的素质拓展训练让新员工在团队协作中迅速破冰。新员工授衣仪式上，医学前辈为新入职医生穿上白衣、整理衣领，期许他们今后在医疗岗位上脚踏实地、行稳致远。

“从实验室到病房，从论文到患者，需要跨越的不只是技术门槛，更要完成心态和角色的转变。”心血管内科新入职博士陈帅捷在接受采访时说，“我希望把自己的基础研究积累与临床需求真正对接起来，以患者为中心，在这个平台上做出有价值的成果。”

新员工入职，是医院人才培养的起点；而住培医师的成长，则见证着医院教学体系的厚度。近日，金医集团举行2026级住院医师规范化培训学员培训会暨2026年教师节庆祝活动，表彰了第六届模拟内窥镜操作技能大赛、第十二届住培中青年师资模拟腹腔镜技能操作大赛获奖选手，以及优秀护理学员、优秀住院医师、优秀带教老师等13项荣誉的获得者。

金医集团党委书记俞世安在现场寄语青年医师：“常怀尊师之心，坚守从医初心，勤学苦练本领，以过硬的专业能力扛起医学传承的接力棒。”这场表彰，既是对教学一线辛勤付出者的致敬，更是对青年人才成长路径的清晰指引。

引育并举：

让每位人才都有出彩舞台

一家医院的高质量发展，要靠学科、靠技术、靠服务，而这些背后，人才是决定性因素。技术的突破，离不开临床一线的钻研与积累；服务的温度，源自每一位医务人员对患者发自内心的关怀。人才，是医院最核心的竞争力，也是高质量发展最深厚的底气。

当越来越多有理想、有能力的年轻人选择金医，当他们在临床一线快速成长、在科研平台崭露头角，医院的发展便有了源源不断的动力。正因如此，金华市中心医院始终把人才作为立院之本、强院之基，以更积极、开放、包容的人才政策为引领，在引才、育才、用才上持续发力，全方位加大高层次人才引育力度。

在引才端，医院打破传统的人才引进模式，创新实施柔性引才机制，自2023年以来已柔性引进12名高层次人才。同时深化与高等院校合作，搭建常态化人才信息交流平台，通过邀请国内外知名专家学者来院开展技术指导与学术交流，推动医疗技术与学术水平双提升。

在育才端，医院全力打造博士后工作站等科研创新平台，注重科研成果转化，为高层次人才营造优质科研环境，加速推进研究型医院建设。每年选派业务骨干出国（境）培训，构建“引进来”与“走出去”相结合的双向机制。今年遴选21名出国人员，赴英国、美国、加拿大等国家的知名医疗机构观摩学习。

在人才评价方面，医院将医疗质量、教学能力、科研水平、医德医风等要素转化为量化考核指标，构建多维度、差异化评价体系。大力鼓励在职学历提升，以“科科有博士”为目标，实施在职博士研究生培养方案。

经过持续耕耘，金医集团人才队伍建设成果显著：现有博士52人，在职攻读博士43人，硕士1064人，高级职称852人，入选各类省级优秀人才27名，其中领军人才1人，创新人才（含青年人才）5人，省医坛新秀14人，已打造出一支医术精湛、结构合理的高端人才队伍。

以事业留人

更以温度留人

人才引得进，更要留得住、用得好。在事业平台之外，金医还着力营造有温度的工作生活环境。

医院工会组建了13个社团，涵盖篮球、足球、跑团、瑜伽、舞蹈、摄影等项目，社团年均开展活动超1000场次。占地800余平方米的职工健身中心设置有氧区、力量区和球类区，让医务人员下班后不出单位大门就能锻炼。贴心“大管家”职工服务中心，更是包揽了从孩子接送、托管到家电维修、保洁服务等生活中的各种琐事，服务项目多达105个，年均高效处理服务事项4700余件。医院正以全方位的保障体系，让人才心无旁骛地投入工作。

平台的高度，为人才带来更广阔的成长空间。当前，金华市中心医院拥有国家临床重点专科2个（普通外科、神经外科）、省级临床重点专科9个、市级临床重点专科11个。在“十五五”学科建设规划中，医院聚焦普通外科、脑科中心、心胸中心、消化内科、骨科、重症医学6个高峰学科，实施医疗能力提标、科研创新提质、人才建设提级“三提计划”，同步推进60个高水平亚专科和不少于10个特色专病中心的培育建设。“肺部肿瘤精准诊疗重点科研团队”和“精准化重症生命支持技术重点科研团队”近日获批金华市医学重点科研团队。全国三级公立医院绩效考核连续六年进入A+序列，稳居全国百强。这些硬核实力，为人才施展抱负提供了有力支撑。

从新员工在授衣仪式上穿上白衣的那一刻，到青年博士后在实验室里捧回国家自然科学基金项目；从骨干医生赴海外研修开阔视野，到青年才俊在省级重点专科挑起大梁——每一个成长的足迹，都印证着这片沃土的丰饶。

“人才是医院最宝贵的财富，也是高质量发展的核心引擎。我们将持续深化‘人才兴院’战略，以更开放的胸襟引才、更优质的生态育才、更温暖的关怀留才，让每一位金医人都能在这里找到属于自己的舞台，共同为浙中百姓的健康福祉保驾护航。”俞世安说。