本报消息（记者 卢奕仿）近日，金华市总工会专职集体协商指导员徐灿的授课内容《如何让集体协商数据不再只是一个数字》，入选全国工会干部教育培训网“学习强会”专题课程，供全国各地工会工作者学习借鉴。

近年来，我市抢抓全省能级工资集体协商市域试点机遇，持续建强专兼职指导员队伍。目前全市共有专兼职指导员88名，一批扎根基层的协商骨干，成为打通集体协商“最后一公里”的专业力量。

为让专业力量沉到企业一线，我市优化人员统筹编组，依托市县工会组建集体协商工作专班，由专职指导员牵头统筹辖区协商业务，联动“三方四家”（三方指的是政府、企业、职工，四家指的是人社、工会、企联、工商联）、企业代表组织等力量，做好政策宣讲、难点攻坚。创新推行“指导员+工会社工+镇（街）工会干部”的“1+N”协同入企模式，破解入企沟通难题。指导员坚持“一企一策”研判企业经营状况与职工诉求，金东、东阳、武义等地指导员深入快递行业协商，针对派件难点、新人留存、薪酬保障推出差异化协商成果，相关经验登上《工人日报》。截至今年8月底，全市签订集体合同7351份，覆盖企业9315家；签订能级工资专项集体合同6527份。

我市搭建分层分类实训体系，针对新任指导员、乡镇工会专干、企业工会干部设置差异化培训目标，常态化开展政策研学。2025年至今，全市累计举办培训183场次，培训9200余人次，实现协商骨干培训全覆盖。

激励约束并重，市总工会多次修订专职指导员管理办法，建立“日常考评+实绩评定”立体化考核体系，将评优资格与属地协商工作实绩挂钩。目前，全市专职指导员年均流失率从50%以上降至3%，队伍稳定性显著增强。依托全国工会集体协商信息化平台，市总工会常态化开展合同抽查核验，落实“协商一家、备案一家、录入一家”，每季度实地督导、问题销号。目前全市累计录入合同2.5万余份，覆盖企业8995家，录入总量位居全国地级市首位。