本报消息（记者 何晓峰）今年以来，随着工业宗地数量攀升、模具城规模扩张及外来务工人员不断增多，义乌上溪镇根治欠薪工作面临多重压力。为积极应对，该镇以党建为引领，构建“宣传—排查—处置—整治—稳控”五位一体工作体系，首创“员工工资诉求未解决”“离职人员工资未结清”双上报制度，配套“接报即动”响应机制，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动预警”转型，全力实现矛盾化解在属地的治理目标。

5月中旬，上溪镇某建筑工地项目经理向网格员上报分包班组5名工人被拖欠8万元工资的情况。上溪镇根治欠薪专班启动“疑难案件会商”机制，组织多部门现场办公，查明系甲方工程款未结所致。专班责令总包单位先行垫付工资，同步搭建三方协调平台厘清纠纷，数日内工人全额拿到工资，工程款争议移交司法途径处理。

6月初，某模具厂人事专员按规上报3名离职技工1.5万元工资未结清情况。上溪镇劳保所联合网格员核查发现系结算流程延误，当即协调企业开通支付绿色通道，次日工人便收到工资。

自二季度推行“双上报”制度以来，上溪镇国家欠薪线索平台投诉量同比降16%、环比降35%。“‘双上报’制度的强力落实如同安装了‘预警传感器’，让我们变‘被动等诉’为‘主动排雷’，抢占难题破局先机。”上溪镇相关负责人表示。

如今，上溪镇将根治欠薪工作列为每周必议内容，同时健全镇、区域、企业三级调解体系，3800个法人企业、75个建筑工地、47个村社都配备了劳动关系协调员，企业调解室实现100%覆盖，网格员也将欠薪隐患排查纳入“必做清单”。

针对欠薪多发领域、区域、企业等，上溪镇集中优势监管力量进行专项整治，强化“双上报”制度执行刚性，完善企业信用评价挂钩机制，将制度执行情况作为企业劳动保障守法诚信等级评价的重要依据，实施差异化监管。针对复杂成因欠薪，会同法院、司法、银行等部门专题会商，确保上报线索“接得住、化得掉”。

此外，配套的“接报即动”响应机制将一般性离职工资纠纷处置周期压缩至72小时内，诉求类纠纷首次响应不超过24小时，并通过推广“义安薪”码、96150热线，强化“有事扫码、遇事找属地”的群众认知。