本报消息（记者 巩长青）日前，在武义县西联乡的周一学习夜上，省民政厅挂职武义县西联乡壶源村干部胡棋昱与该乡干部探讨“人工智能创新变革赋能基层”的话题。一个半小时的课程中，信息工程博士毕业的胡棋昱围绕人工智能基础概念、大模型提示词艺术、智能体定制化助手以及人工智能技术应用实践四大模块展开讲解。干部们纷纷就实际工作中遇到的问题提问，胡棋昱耐心解答。

此次博士授课是西联乡加强年轻干部培养的一个缩影。为进一步提升干部队伍政治素养和业务能力，提振干部队伍精气神，今年以来，西联乡党委持续实施乡村青年干部“青雁振翅”计划，创新推行试岗练兵、跟班实训等红领新青年“选育八法”，抓实“选育管用”全链条闭环管理。

针对干部的知识经验盲区、能力弱项，该乡开展精准化学习培训，邀请农科院专家、互联网营销师等授课指导，累计开展课堂教学65场次，现场教学15场次，提升干部理论水平。

值得一提的是，为深化“3+1”“导师帮带制”等工作，西联乡挑选经验丰富、能力突出的党员、“老干部”结对后备干部，在项目征迁、矛盾化解现场传授经验。开展年轻干部揭榜破难行动，让年轻干部重点参与牛头山天然饮用水建设项目政策处理，箬叶种植项目、岩山文旅项目开发等重点工作。截至目前，年轻干部累计成功调处相关矛盾纠纷36件，全力保障县、乡两级重点项目落地建设。

西联乡相关负责人表示，下一步，将以党建为引领持续巩固“青雁振翅”成果，推动年轻干部能力再提升。一方面，开展“能力提升专项行动”，针对年轻干部的薄弱环节，进行针对性培训和辅导。另一方面，搭建更多实践锻炼平台，在实践中提高年轻干部应对复杂问题的能力。同时建立年轻干部能力提升反馈机制，及时了解学习进展和实践效果，调整培养策略，确保培养工作取得实效。