记者 朱静怡

入秋后，空气中已带有一丝凉意，金华市中心医院大教室内却气氛热烈，62张朝气蓬勃的面孔正专注地接受系统的岗前培训，62颗理想的种子在这片人才的沃土扎下了根。

他们来自五湖四海，怀揣着对医学的炽热信仰，即将奔赴一场使命之约。这不是简单的岗前“第一课”，而是一场医学薪火的接力，一家百年医院与青春力量的双向奔赴，更是一座城市健康堡垒的人才“蓄能”启航。

新生力量开启职业新篇

为了帮助新员工尽快融入金医大家庭，熟悉医院文化和工作流程，提高专业素养和服务意识，近日，金医集团对新员工开展了综合岗前培训，不仅让新员工感受到金医大家庭的温暖，更为他们开启职业生涯新征程注入了信心与力量。

金医集团党委书记杜金林以《百年金医》为题向大家介绍了集团的整体情况，鼓励新员工尽快完成身份转变，融入集体文化，坚定职业信念。金医集团党委副书记、主任俞世安为新员工们进行专题授课，希望新员工既要以精湛医术攻克疑难病症，又要以温暖关怀抚慰患者心灵。医院资深临床专家和各行政职能部门负责人分别围绕医、教、研等相关工作进行授课，帮助新员工尽快适应新环境，系好职业生涯的第一粒扣子。专业授课之余，医院还组织新员工进行户外素质拓展，在趣味集体活动中增强凝聚力。

从浙江大学医学院毕业的医学博士丁利娟刚刚成为血液科的一名住院医师。本科期间她曾在金华市中心医院实习，这次正式入职，让她很有归属感。“金华市中心医院有很好的平台和团队，对我未来的科研和临床发展都有很大的帮助。”丁利娟博士期间主攻细胞免疫治疗方向，对血液领域的前沿技术有着深入了解。“血液疾病治疗发展很快，特别是CAR-T等新技术的出现，让很多血液肿瘤疾病有了新的治疗方案。我希望能够在这里继续我的研究，为血液病患者带来新的希望。”这几天，她感受到了临床的压力和挑战。临床经验的不足促使她更努力学习、积累，任务很重，但她相信这是成为合格医生的必经之路。

对于医疗岗位的职场新人而言，从理论到实践的跨越并非易事。接下来两年，他们将接受严格的轮转规培，在不同科室之间辗转，学习各种疾病的诊断治疗方法，逐步完成从医学生到合格医护人员的转变。

“00后”杨子涵即将成为重症监护病房的一名男护士，此前，他刚从国外获得护理学硕士学位。为什么会选择回国？杨子涵的回答展现出了超越年龄的成熟：“国外的医疗体系确实有先进之处，但国内医学发展迅速，特别是像金华市中心医院这样的省区域医疗中心，平台好、机会多，能让我真正学以致用。我是金华人，希望今后我能够把国外学到的护理理念和人文关怀精神带到这里，为家乡患者提供更有温度的护理。”

说到对金医大家庭的印象，这名大男孩兴奋了起来，指指身后背的健身包说：“医院的职工健身中心真是太棒了，我几乎每天都会去锻炼。这种对职工无微不至的关怀让我对今后的工作生活充满期待。”

高层次人才战略加速推进

新员工的加入，为发展注入了新鲜血液，而多层次、系统化的人才战略，则为医院高质量发展奠定了坚实基础。从青年医护人员的规范化培训，到高层次人才的引进与培育，金华市中心医院正在打造一条完整的人才成长链，为提升区域医疗水平、服务百姓健康提供有力人才支撑。

用好高层次人才，发挥他们的“领头雁”作用，是抓好人才队伍建设的关键。近年来，医院高层次人才量质齐升，现有博士40人，攻读在职博士34人，硕士928人，高级职称708人，省级卫生高层次人才18人，其中领军人才1人，创新人才（含青年人才）4人，省医坛新秀13人。

济济多士，乃成大业。人才如此重要，从哪里来？从引进中来，从培养中来，更从使用中来。引进人才，需要有“不远千里而求之”的态度与行动。用好人才，则要不断优化人才所处环境，为他们“指路子”“搭梯子”，真正做到量才录用、人尽其才。

金华市中心医院全面实施“科教兴院、人才强院”战略，不断探索实行更加积极、开放的人才政策，加大高层次人才的引进和培育力度。在引才方面，医院创新思路，多措并举。一方面建立科学的人才需求目录，根据医院发展规划和实际需求，明确所需人才的层次、专业和数量，使人才引进工作更加精准高效。另一方面打破了传统的人才引进模式，探索柔性引才机制，2023年以来已柔性引进高层次人才7名。同时，医院积极拓宽引才渠道，与多所高等院校建立紧密联系，及时交流和发布人才信息，并邀请国内外知名专家、学者来院进行技术指导、学术交流等活动，提升医院整体技术水平。

引才只是第一步，如何培育好人才，让他们留得住、发展好，同样关键。医院依托国家临床重点专科、省级临床重点专科和市级重点实验室等搭建高层次人才发展平台，朝着研究型医院方向发力，推动科研创新，打造博士后工作站，高度重视科研成果转化，为高层次人才提供优越的科研环境和条件。为拓展国际化视野，医院连续多年选派学科骨干出国研修，今年遴选出国人员15人，分别前往英国、美国、加拿大等国家的知名医疗机构观摩学习。

“人才，是医院最宝贵的财富。医院为大家搭建了成长的平台，提供了多元发展路径，就是希望每一位有志者都能在这里施展才华、实现价值。我们求贤若渴，也必将惜才如金，努力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的最佳环境。希望每一名金医人能永葆初心情怀，为我们共同热爱的医学事业写下无悔的注脚。”金华市中心医院党委书记杜金林说。