本报消息（通讯员 严朝生 宣晓）“正是他的加入，我县成功攻克了豆腐和酿酒作坊分布散、污水治理难的问题，打造出了徐司村、外黄宅村及柳秀坑口村等精品农污终端。”

据浦江县建设局村镇建设服务站的工作人员介绍，陈功奇是浦江县事业单位人才引进的首名博士研究生，在入职后的短短半年时间里，凭借自己丰富的专业知识，助力推动全县500余个污水处理设施项目新建、改造、提升等工作。

自2021年以来，浦江县人力社保局大力实施“火炬计划”，通过建立高层次人才专项编制调剂机制和紧缺专业（岗位）、紧缺人才招聘机制，积极引进高层次紧缺急需人才。近3年，浦江县共推出85个岗位，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，面向全国招考高层次人才，吸引了全国各地1438名硕士研究生报考，机关事业干部拟聘用人员中高层次人才比例首次达到50%，大大优化了事业干部队伍结构。同时，浦江县人力社保局不断优化教育、卫生等事业单位的人才引进方式，以“面谈面试+现场签约”的方式积极开展校园招聘，通过简化优秀人才引进程序，切实提高人才引进质效。近3年，浦江县人力社保局携相关部门在浙江师范大学、安徽师范大学、昆明医科大学、温州医科大学等15所省内外高校开展校园招聘37场，招聘教育、医学专技人员238人，为教育、卫生事业发展注入“源头活水”。

下一步，浦江县人力社保局将紧紧围绕“三支队伍”建设，通过政策激励、机制创新、服务优化等系统集成创新,着力构建“引、育、留、用”全链条的事业人才服务体系，为实现浦江“工业强县”战略提供人才保障和智力支持。