本报消息（通讯员 蒋昕 洪嘉妤）“我怀孕了，如果公司续签劳动合同我就继续坚持上班，不然公司应该给我适当经济补偿。”薛女士来到浦江县仲裁院办理中心说。

薛女士在某酒店从事行政工作，因其在怀孕期间劳动合同到期公司不愿续签产生纠纷，遂申请劳动仲裁。为此，浦江县仲裁院联合乡镇、村社，立即入企调解。经多方合力，当天双方就离职相关补偿达成一致，并签订了调解协议书。

根据“调解为主，多调少裁”的原则，浦江县仲裁院推出“四调”机制：即收即调，纠纷化解“零等待”；自主选调，优质调解“任你挑”；委托调解，法援律师“来帮忙”；联动调解，矛盾纠纷“合力调”。同时借助“1+x”多元调解模式，充分发挥乡镇、监察、工会、公安等部门优势，深入一线“合力调”，最大限度在源头上防范化解矛盾纠纷。

截至3月中旬，浦江县劳动争议案件调解成功率达93.75%，同比增长11.7%。